在当下竞争激烈的模式之下应届毕业生和往届毕业生普遍认为稳定的工作属性能够提升自己的就业价值和社会职称地位，当代毕业的大学生以及灵活就业人员在选择工作的时候，往往都会选择稳定的铁饭碗工作属性，特别是国家级别的铁饭碗，包括国有企业和事业编制以及公务员更是备受人们的青睐。

根据不完全统计公务员和事业编制报考热度一直居高不下，2023年突破了历史报考最高比例，当代应届毕业生，根据个人的能力和学历以及学习成绩，不被就业市场认可的现状，纷纷选择公务员来提升自己的就业价值，公务员无异于金万马过独木桥，公务员职位非常稳定，不仅旱涝保寿，拥有相高的薪资待遇和社会地位，以及职称地为退休之后还有丰富的退休金和多项扶助金，让退休员工有一定的生活保障和经济保障。

与公务员相比，事业编制所获取的薪资待遇以及多项津贴补助和社会职称地位不如国家统筹化的公务员体系与公务员存在一定的差距，公务员薪资是根据国家地方财政管控部门进行合理的调整和发放，顾名思义又被称为国家统筹化的金饭碗属性，事业编制的薪资待遇不受国家控制，是根据市场调控和地方财政管控部门下发政策具有一定的变动性。

【资料图】

事业编制所谋取的薪资待遇没有公务员稳定的属性，除此之外，在晋升制度也不同于公务员体系，根据工作年限，按照级别进行生育的在职员工谋取的薪资待遇是根据在职岗位的工龄和完成的工作业绩，根据职称晋升的报考，公务员学生远远大于报考事业编制的学生。

随着就业市场发生诸多改变，部分事业编制单位计划将全国统筹化，统一实行新的制度事业编制，在职员工在未来将迎来新的转机。

01事业单位迎来转机，全国将统一实行新制度，未来不用再羡慕公务员

部分事业编制实行职责并轨

职级并轨顾名思义是在2019年由人力资源部和地方财政管控部门所提出的主要的表现为机关事业单位和国家统筹化的公务员享受一样的补贴和多项津贴补助，比如国家统筹化的车补和房补，同时也让事业编制干部的薪资待遇会比公务员待遇更高。

事业编制迎来公务员等级晋升制度

国家教育部门以及人力资源部下发专项政策，部门自己在意味着事业编制未来晋升更快，两个制度的实行让事业单位的在职员工等到了加薪的机会，未来不用羡慕国家统筹化的公务员和事业编制，学生想要报考事业单位，不用担心未来的发展形式。

减员增效

当代应届毕业生和往届毕业生普遍认为事业单位属于铁饭碗，或者金饭碗类型的工作属性，旱涝保收的工作制度，可以一劳永逸在职岗位达到退休，国家人力资源部和中央编办相关领导在当下政策逐步实行减员增效的政策则意味着养尊处用以及无所谓的在职员工被踢出团队。

实施”按劳取酬“新政策

国家人力资源部和中央编办相关领导下发这项政策，则是代表改变以往拿死工资的模式，采取按劳取酬的新政策，这一政策的颁布大大提高工作者对工作的积极性和热情，顾名思义能力越高的在职员工所谋取的薪资待遇则越高。

这几项政策推行对于想要报考事业单位的应届毕业生和往届毕业生，包括灵活就业的人员而言，既是机会也是挑战。

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